根据调查数据，80%的医卫人员有疲劳感、40%以上的医卫人员缺乏工作中的成就感、28%的医卫人员有焦虑感、烦躁感，还有12%的医护人员已经患有不同程度的抑郁症。由于心理压力过大，医疗卫生行业的人才流失隐患相当大。目前，有15%的医护人员正在准备离开岗位，36%的医护人员在犹豫改行，还有58%的医护人员反对子女、亲属从事医卫工作。心理健康是健康的重要组成部分，身心健康密切关联、相互影响。一方面，心理健康会影响身体健康。另一方面，心理健康也受到身体健康的影响。长期处在较大的压力下而无法有效疏解，对心理健康和身体健康都会带来不良影响。

随着生活水平的提高，人们对物质的要求也越来越高。但自己对物质的需求与自身能力之间产生矛盾时，员工的心理健康方面就容易出现问题。工作压力大是医务人员普遍面临的问题，员工长期处于一种紧张焦虑的情绪中，压力无法得到释放，时间久了，自然就会引发心理健康问题。家庭生活中难免出现各种矛盾，夫妻矛盾对员工的心理健康影响最大。家庭的种种困扰使得员工心理受到冲击，有些医务人员因无法承受婚姻方面的冲击压力而产生心理疾病。当最初的新鲜感和挑战刺激过去后，工作渐渐进入常态，每一个职场人都会或多或少都会出现一些职场倦怠心理，这是影响员工心理健康的另一个重要方面，当员工对自己的个人价值评价，与现实中取得的工作成不相符时，就会产生心理上的较大落差，同时，由于缺乏理性的个人职业发展规划，现属职位没有发挥出个人的专长与热情，也可能导致职业倦怠的出现。

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